Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valor de un puesto en una organización y su importancia con relación a los demás puestos. Animarse sobre los factores (mencionados anteriormente) que se utilizarán para analizar y evaluar los puestos. El núsolo de factores debe ser limitado https://felixbihdp.blogsvirals.com/34580078/indicadores-sobre-analisis-puesto-de-trabajo-que-debe-saber