El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. No podremos ingresar a los datos https://charliexzzyy.59bloggers.com/35864459/la-regla-2-minuto-de-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-constructora