Debes concurrir con tu cédula de identidad más los informes que fundamenten los hechos que acusas. EJEMPLO: Un trabajador que sufre un incidente laboral por error de medidas de seguridad puede demandar a la empresa por negligencia. Si te encuentras en una situación de despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, https://valeriuso268dkq9.blogoscience.com/profile