La retroalimentación de varias perspectivas es una herramienta fundamental para medir el desempeño de los empleados. Esta estrategia contempla a empleados, supervisores, colegas y clientes en el proceso de evaluación. A través de la evaluación de 360 grados, las empresas pueden distinguir las fortalezas y debilidades de los líderes en https://elliotrojcv.buyoutblog.com/18199986/puesta-en-práctica-de-la-evaluación-de-360-grados-en-empresas